Feedback är avgörande för utveckling och bekräftelse. Det skapar engagemang, tydlighet, bättre relationer och prestationer. Utmaningen ligger i att det sker för sällan.
Denna workshop handlar om att formulera feedback, att öva i hur man ger feedback till varandra samt att bli bättre på att söka och ta emot feedback från varandra.
Att lyssna på feedback för att kunna ta åt sig av den.
Workshopen kan användas närsomhelst – i nya grupper som en introduktion för bra samarbete, för en grupp som ska gå in i en tuff period eller en period av förändring och behöver påminna sig om hur man når fram till varandra, för grupper som jobbat länge tillsammans och behöver ny energi.
Vi flyttar feedback från att vara något som bara händer då och då eller på årliga utvärderingsmöten till något som sker i vardagen. Något som är tillgängligt för alla.
Denna AWS sker i tre steg (som alla AWS:er)
1. Introduktion
Det börjar med att du får ta del av en modell för att ge feedback och hur du lyssnar aktivt på vad andra säger till dig. Det handlar inte bara om hur du ger feedback på ett sätt som når fram utan också hur du kan förhålla dig till feedback som du får från andra. Det är ju minst lika viktigt.
Sen får deltagare ett par frågeställningar att fundera på – vad skulle du vilja ha feedback på?, vid vilket tillfälle? Vad skulle göra att du skulle kunna ta till dig feedback från andra på ett bra sätt?
2. Workshopen
Under själva workshopen får man formulera och pröva att ge varandra feedback. Man kommer också överens om hur och var man kan ge feedback till varandra i vardagen. Allt handlar om att öka både kvalitet som frekvens i återkopplingar till varandra. En sån här övning ger alltid en massa positiv energi och för gruppen närmare varandra.
3. Uppföljning
Gruppen avslutar förstås med att komma överens om hur de håller feedback levande i vardagen och planerar en uppföljning några veckor senare för att ge feedback till sig själva 😊
Kommentarer
0 kommentarer
Artikeln är stängd för kommentarer.